还不知道能力出众的高顺不被吕布、曹操重视的原因是什么的读者，下面本站小编就为大家带来详细介绍，接着往下看吧~
其中原因其实很简单，咱们很多朋友平时应该也遇到过类似的情况：在工作中，为什么一些能力出众、为人正派的同事很难得到提拔?相反那些能力平平、善于迎合领导的人却总能飞黄腾达?
这反映出了人性中根深蒂固的一个缺陷，用古语来说就是：谄谀易合，正直难亲。如果用大白话来解释，可以理解为：“高情商”的坏人容易受人欢迎，太正直的好人却往往令人敬而远之。
高顺，就是一个正直的老实人。
翻看《三国志》中有关高顺的记载，我们很容易形成一个直观的概念：在那个乱世，高顺是个出淤泥而不染的模范军人。
首先，能力出众。
无论在正史或是演义中，高顺的知名度都远远无法与关羽、张郃等各阵营的顶级大V相提并论，但从单位战斗力而言，高顺与所有名将比都不落下风。
历史不是小说，吕布势力能够以一支纯武装集团的身份横行中原，吕布个人的勇猛远远不够，整个队伍的强悍战斗力才是核心竞争力。其中，高顺率领的陷阵营，被视为三国第一精锐部队。
这个仅仅700人的队伍，铠甲鲜明、武器精良、号令严明 ，每逢恶战、所向披靡。刘备被吕布抢走徐州后，曾在曹操“给其军粮，益与兵”的大力赞助下，重整旗鼓杀向徐州，为了保险，曹操还加派夏侯惇相助。
吕布的应对很简单粗暴“遣高顺攻之”。结果让人大跌眼镜：“高顺攻刘备于沛，破之。太祖遣夏侯惇救之，为顺所败”。也就是说，刘备、夏侯惇，这两位久经沙场的老油条，都被高顺打爆。
而高顺雷厉风行摆平郝萌之乱的过程，更将他头脑清晰、判断精准、做事果决、统御力强等出色军人的特质展现得淋漓尽致。
其次，人品过硬。
真正的三国，并不是只有“英雄辈出、群星灿烂”的美好一面，“白骨露於野，千里无鸡鸣”、生民百遗一，才是那个时代的真实写照。在这个礼崩乐坏的乱世，那些“英雄”们选择为谁服务，所谓的挽救苍生、匡扶汉室只是幌子，良禽折木而栖、笑贫不笑娼才是颠扑不破的真理;
在这种职场环境下，荣华富贵、被重用的机会、“主公”的尊重、女色诱惑，这些套路，都是各路诸侯用来挖人才、拉人心的绝技，很少有人才能抵抗住这几板斧的打击。
此外，在三足鼎立的局面形成之前，东汉末年纯粹是个以武力、诈谋较高下的时代，仁义、规则、个人修养都被扫进了历史的犄角旮旯，屠城、抢劫财物、强掠民女、挖掘坟墓，很多正规军队的将领没少干这种事。
但名不见经传的高顺却是一股清流，他为人清白有威严，不饮酒，不受人馈遗，更不拉帮结派，像个苦行僧一样，踏踏实实做自己带兵打仗的工作。
第三，任劳任怨。
三国时的人才都是很有脾气、很有要求的，几乎很少人受气，形势不对另投明主、一语不合翻脸走人、此处不留爷自有留爷处，都成了当时行业的风气。
荀彧坚决不为袁绍服务、一心投靠曹操，许攸因为家人被问罪就临阵抛弃袁绍，荆州刘表、东吴孙权一众高官眼见曹操大军压境立即鼓动投降，益州众人明知刘备是猛龙过江却与之勾结......忠诚度，是那个时代的稀缺品质。
但高顺又是个另类。他在战场上为吕布屡破强敌，在内部替吕布镇压叛乱;曹操绝对优势大军碾压般袭来时，侯成、宋宪、魏续纷纷反水，高顺却顽抗到底，他的能力与忠心不容置疑。
然而对这样的可靠手下，却一直未被吕布视为心腹。即使被高顺带出来的陷阵营，也被吕布剥夺，平日里交给亲信魏续带领，临阵打仗时才交还给高顺指挥。这种搞笑、讽刺的人事安排，显然只是把高顺当成了苦力，换作一般人，也许早就临阵倒戈了，但高顺却“终无恨意”。
但是，这种有能力、有人品、有态度的三好员工，却不能受到每个领导者的青睐。
职场中的不少朋友，也许会发现这样一个怪象：
被领导者视为亲信、有好事首先被考虑的，往往是一些能力、人品并不顶尖的“小人”;他们往往有很多毛病，比如惯于欺下瞒上，善于投上级所好，精于见风使舵，也许还有可能有贪财、贪色的道德问题;
而那些一心扑在工作上，平日里为人正派，不拉帮结派、溜须拍马的同事，往往是业务上的骨干，但却很难步入领导者的核心圈子，即很少会被视为亲信，而只是工作上的老黄牛而已：硬骨头你啃，好事没你份。
更有甚者，第二种人，往往还会成为第一类人排挤、孤立的对象。
而高顺显然就是第二种人。作为三好员工，他业务能力顶尖，善于打硬仗;为人正派，极度自律，没有喝酒抽烟的不良嗜好;不嘻嘻哈哈跟人拉帮结派、混成一团，更不贪便宜、受贿赂......
同时，他还经常毫无保留的给吕布提建议，苦口婆心的劝阻吕布跳火坑，即使屡屡被拒绝，但仍旧毫无怨言，在工作上仍旧兢兢业业。
但即使这样，吕布也从未将高顺视为推心置腹的亲信，有困难时首先想到这位部下，但论功行赏、遇到好事时却另有想法。不仅如此，其他部将也刻意孤立高顺，比如吕布妻子曾说：“宫、顺素不和”;侯成等人，也与高顺几乎没什么交集。
对于这种情况，古人有个很贴切的解释：谄谀易合、正直难亲。巧言令色，即使被看出充满虚伪，但少有人能抵抗这种糖衣炮弹的攻击，在内心会情不自禁的享受这种追捧与肯定;而忠直之言，大多不怎么好听，很多领导者明知手下说的是实际情况，但在内心大多会发自本能的予以排斥、敬而远之。
此外，古代统治者选用人员，除了办事能力外，是否容易掌控也是个关键因素。那什么样的人容易拿捏?有毛病、有贪恋、有私心的人;反之，那些为人正派，做人处事自有一套道德规范的完人，则很难受人摆布。
因此，吕布不喜欢高顺这样的手下;而曹操自问也无法收复这种难以用利益引诱的君子，但又不愿意他流落到其他诸侯手中，那就只剩下一个解决办法了：杀。
因此，解决问题时用能臣、忠臣，平日里亲近的是巧言令色、溜须拍马之辈，这种局面从古到今，都屡见不鲜。即使以善于用人闻名的曹丞相都无法免俗。也许，这就是李世民评价曹操：“一将之智有余，万乘之才不足”的原因之一。笔者略微筛选了下，古代帝王中，能够用好高顺这种部将的，也许只有秦始皇、汉高祖、李世民等寥寥几位。
到了如今这个时代，但愿高顺这种“老实人”，能够尽量得到社会的善待。
